Конкурс на замещение вакантной должности в администрации

Конкурс на замещение вакантной должности в администрации

Конкурс на замещение вакантной должности в администрации

Конкурс на замещение вакантной должности в администрации

Конкурс на замещение вакантной должности в администрации










  1. АДМИНИСТРАЦИЯ ИТУМ-КАЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


23.04. 2013г.. с. Итум-Кали № 14

О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности

муниципальной службы администрации

Итум-Калинского муниципального района
В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года №25- ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Чеченской Республики от 26.06.2007 года № 36-рз «О муниципальной службе в Чеченской Республике» и в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, а также обеспечения высокого профессионального уровня муниципальных служащих районной администрации, администрация Итум-Калинского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:


  1. Утвердить Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Итум-Калинского сельского поселения (приложение № 1) и проект трудового договора (приложение № 2).

2. Образовать комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Итум-Калинского муниципального района (далее – конкурсная комиссия) и утвердить ее состав (приложение № 3).

3. Возложить на конкурсную комиссию проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации Итум-Калинского муниципального района.

4. Постановление вступает в силу после официального опубликования (обнародования).

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Администрации

Итум-Калинского муниципального района Х. Темирбулатов

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к постановлению Администрации

Итум-Калинского муниципального района

23. 04. 2013г. №14
ПОРЯДОК

проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Итум-Калинского муниципального района
1. Общие положения

1. Наименование муниципальной функции: «Проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Итум-Калинского муниципального района» (далее - конкурс).

2. Проведение конкурса осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года №25- ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Чеченской Республики от 26.06.2007 года № 36-рз «О муниципальной службе в Чеченской Республике».

3. Порядок проведения конкурса предусматривает опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

2. Административные процедуры

1. Конкурс объявляется по решению главы администрации Итум-Калинского муниципального района в течение 10 дней после образования вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещение которой в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года №25- ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.

2. Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Итум-Калинского проводится специально созданной конкурсной комиссией (далее - комиссия), действующая на постоянной основе, состав которой утверждается распорядительным актом главы Итум-Калинского муниципального района.

Контроль за организацией и проведением конкурса осуществляет глава администрации Итум-Калинского муниципального района.

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и квалификационным требованиям к вакантной
должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий, отвечающий необходимым квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса, при уведомлении непосредственного руководителя.

Квалификационные требования к знаниям и навыкам, которыми должен
обладать, кандидат на замещение вакантной должности изложены в постановление главы администрации Итум-Калинского муниципального района от 23. 04. 2013г.

4. Описание последовательности действий при исполнении муниципальной функции:

Первый этап (подготовка конкурса)

1. Принятие распорядительного акта о проведении конкурса (приложение № 1).

2. Объявление о проведении конкурса размещается не менее чем в одном периодическом печатном издании (приложение №2) и на сайте администрации Итум-Калинского муниципального района, а также в информационных стендах администрации Итум-Калинского муниципального района и в Центр занятости населения Итум-Калинского муниципального района (приложение №3).

3. Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе:

а) личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии (приложение №4);

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3x4 см.);

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж (опыт) работы по специальности и квалификацию:

- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и её прохождению;

е) справка из налоговых органов о предоставлении сведений о доходах и принадлежащем имуществе, являющемся объектом налогообложения;

ж) справка из налоговых органов о том, что гражданин, участвующий в конкурсе, не является индивидуальным предпринимателем;

з) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службы);

и) иные документы, предусмотренные федеральными законами Российской Федерации и Чеченской Республики.

4. Сбор и проверка представляемых кандидатами для участия в конкурсе документов, осуществляется конкурсной комиссией (далее - исполнитель).

Документы на конкурс представляются в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Исполнитель осуществляет сбор и проверку представляемых кандидатами для участия в конкурсе документов.

Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Чеченской Республики о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема, но не более чем на 15 дней.

Собственноручно заполненная кандидатом анкета установленной формы с фотографией подлежит проверке правильности оформления в администрации Итум-Калинского сельского поселения, после которой подписывается его сотрудником и заверяется печатью.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке сотрудником администрации Итум-Калинского сельского поселения, ответственным за эту работу, в течение 10 дней со дня поступления материалов в его адрес.

В случае установления обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, исполнителем готовится соответствующее письменное заключение (приложение №5), которое направляется кандидату.

Проверка достоверности сведений, представленных муниципальным служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы.

По истечении 30 дней со дня объявления о проведении конкурса, если после проверки документов остается один кандидат на замещение вакантной должности муниципальной службы, председатель конкурсной комиссии признает конкурс несостоявшимся и в письменной форме сообщает об этом лицам, подавшим документы для участия в конкурсе.

5. Тестирование участников конкурса, анализ представленных аналитических материалов и их оценка. Участники конкурса проходят:


  • тестирование психологическое;

  • тестирование на знание Конституции Российской Федерации и Чеченской Республики, Устава Итум-Калинского сельского поселения и законодательства о муниципальной службе.

Представляемые конкурсантами аналитические материалы (рефераты) направляются исполнителем для их оценки руководителю, на должность в котором проводится конкурс.

Тестирование, обработка тестов, их оценка и свод, а также организация проведения анализа и оценки аналитического материала (рефератов) осуществляются исполнителем.

Результаты тестов и их свод оформляются по формам согласно приложениям № 6,7,8.

6. На основе представленных кандидатами документов исполнителем готовится биографическая справка на каждого конкурсанта
(приложение № 9).

7. Решение о дате, месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии принимается председателем конкурсной комиссии.

8. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса (проведение собеседования с членами конкурсной комиссии), гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе, направляется сообщение о дате, месте и времени его проведения (допускается уведомление посредством телефонограммы).

9. После определения даты и времени проведения заседания конкурсной комиссии готовятся материалы для председателя и членов конкурсной комиссии.

Для председателя конкурсной комиссии готовятся материалы на всех конкурсантов с оригиналами всех представленных ими документов.

Для заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии готовятся следующие материалы:


  • сравнительная таблица результатов реферирования и тестирования кандидатов на замещение вакантных должностей по психологическому тесту и теста на знание Конституции Российской Федерации и Чеченской Республики, Устава Итум-Калинского муниципального района и законодательства о муниципальной службе;

  • биографическая справка на конкурсантов;

  • таблица критериев оценки на каждого из кандидатов на замещение вакантной должности;

  • описание критериев оценки кандидата и таблица соответствия критериев оценки и конкурсных процедур (эталон);

  • примерный вопросник (помощник) для проведения итогового интервью и оценки кандидата.

Материалы должны быть розданы исполнителем всем членам конкурсной комиссии за 2-3 дня до проведения заседания конкурсной комиссии.

Исполнитель не менее чем за 3 дня информирует членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания. Информирование членов конкурсной комиссии происходит посредством телефонограммы.

Второй этап

1. Заседание конкурсной комиссии.

В день проведения заседания конкурсной комиссии исполнитель регистрирует прибывших членов комиссии, участников конкурса и докладывает о явке секретарю конкурсной комиссии.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов на вакантную должность.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

При проведении заседания конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Чеченской Республики.

При оценке профессиональных качеств претендентов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностного регламента по этой должности.

При проведении конкурса гражданам гарантируется равенство в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

Исполнитель присутствует на заседании конкурсной комиссии, приглашает участников конкурса и ведет совместно с секретарем конкурсной комиссии протокол заседания конкурсной комиссии, который подписывается всеми членами комиссии (приложение №10).

По итогам заседания комиссии выносится решение конкурсной комиссии (приложение № 11), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Любой член конкурсной комиссии при несогласии с принятым решением может заявить особое мнение, которое фиксируется в протоколе заседания комиссии и скрепляется подписью этого члена конкурсной комиссии.

2. По результатам конкурса представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы (приложение №12).

3. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме (приложение №13) в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте администрации и в информационных стендах администрации.

4. Документы претендентов на замещение вакантной должности
муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации, после чего подлежат уничтожению.

5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

6. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чеченской Республики.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Порядку проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
Распорядительный акт главы

администрации Итум-Калинского муниципального района

Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

В целях обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также подбора квалифицированных и компетентных кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы Итум-Калинского муниципального района, в соответствии со статьей со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25- ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» :

1. Провести конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы:

(наименование вакантной должности)
2. Контроль за исполнением распоряжения возложить на ____________

(указывается наименование должности и Ф.И.О.)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Порядку проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

Примерная форма объявления (информационного сообщения)

о проведении конкурса

1. Администрация ____________________________ объявляет о проведении конкурса на замещение вакантных должностей

(наименование вакантной должности)

Перечень документов, подаваемых для участия в конкурсе,
требования к образованию, стажу (опыту) работы по специальности,
профессиональным знаниям (навыкам) по вакантным должностям и темы
рефератов для подготовки участниками конкурса размещены на сайте администрации _________________, а также могут быть получены в администрации______________.

Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается

со дня публикации объявления в газете «Ведучи» и заканчивается через 30 дней со дня публикации объявления. Все конкурсные документы доставляются лично по адресу: 366404, Чеченская Республика, Итум-Калинский район, с.Итум-Кали, ул. А-Х. Кадырова, дом № 9.

График работы администрации: понедельник – пятница с 9 00 до 18 00, перерыв - с 13.00 до 14.00, суббота, воскресенье - выходной.

Заседание комиссии по проведению конкурса для определения

победителя конкурса состоится в

(указывается срок) срок после окончания приема конкурсных документов.

Правовые акты по вопросам проведения конкурса и другие информационные материалы размещены на сайте администрации ________________________________
Телефон/факс для справок: 8 (871) 642-22-11

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Порядку проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

Информационное сообщение о проведении конкурса

1. Администрация ________________________ объявляет о проведении конкурса на замещение вакантных должностей

(наименование вакантной должности)
На конкурс представляются следующие документы:

а) личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии
(приложение №5);

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной
формы с приложением фотографии (размер фотографии 3x4 см.);

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж (опыт) работы по специальности и квалификацию:

- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие
трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или
кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего
поступлению на муниципальную службу или её прохождению;

е) справка из налоговых органов о предоставлении сведений о доходах и
принадлежащем имуществе, являющемся объектом налогообложения;

ж) справка из налоговых органов о том, что гражданин, участвующий в
конкурсе, не является индивидуальным предпринимателем;

з) документы воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службы;

и) иные документы, предусмотренные федеральными законами.

Квалификационные требования к образованию и стажу (опыту) работы по специальности


п/п
Вакантная должность
Требования к образованию
Требования к стажу (опыту) работы по специальности
Квалификационные требования к знаниям и навыкам
п/п
Вакантная должность
Требования к знаниям
Требования к навыкам
Общие требования ко всем вакантным должностям
 
(наименование вакантной должности)

Источник: http://literature-edu.ru/kyrs/6820/index.html


Конкурс на замещение вакантной должности в администрации

Конкурс на замещение вакантной должности в администрации

Конкурс на замещение вакантной должности в администрации

Конкурс на замещение вакантной должности в администрации

Конкурс на замещение вакантной должности в администрации

Конкурс на замещение вакантной должности в администрации

Конкурс на замещение вакантной должности в администрации

Конкурс на замещение вакантной должности в администрации